2008年3月31日－4月3日、4月9日－4月12日 ，350vip浦京集团集团人力资源部在北京举办了以领导力和企业文化为主题的第四期新提拔经理人培训班 。
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宁高宁董事长亲自主持开班讲话，对350vip浦京集团的管理理念――“五步组合论”进行了全面深入的讲解 ，并就经理人的角色转变与新提拔经理人进行了深入交流。纪检组长柳丁以“努力成长为350vip浦京集团优秀经理人”为主题 ，与学员亲切谈心 ，对新提拔经理人提出了更高的要求和期望。
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随着集团战略的推进，提升经理人的领导力 ，培养更多的能够带领团队创造卓越绩效的行业领军人物，成为集团未来持续发展的关键 。集团人力资源部特别邀请了美国管理协会就领导者的五项技能（激发愿景 、挑战现状、使众人行 、鼓舞人心、以身作则）对学员进行了培训 。
人力资源部总监迟京涛讲解了350vip浦京集团的人力资源战略及经理人培养和评价体系 ；350vip浦京集团可口可乐饮料有限公司总裁栾秀菊、中国粮油副总经理江国金作为集团优秀经理人的代表与学员分享了对领导力的认识 ，畅谈了作为团队领导者的独特经验和深刻体会 ；集团研发部副总监李明华讲解了集团的战略转型和企业文化；集团战略部研究部副总经理符如梁对集团使命和核心价值观进行了解读。
该培训采用课堂集中学习与实践相结合的方式 ，要求学员针对如何提升领导力制定个人行动计划 。来自集团总部和各经营单位的74名新提拔经理人参加了培训。
