为进一步加强350vip浦京集团饲料领导班子建设 ，推动饲料业务快速发展 ，350vip浦京集团集团面向集团内外公开选聘350vip浦京集团饲料总经理 。现将有关事项公告如下：
一 、选聘原则
（一）坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合原则 。350vip浦京集团集团党组在确定人选标准 、研究推荐人选、严格考察程序等方面发挥领导和把关作用，350vip浦京集团饲料董事会依法选择和管理经营班子成员。
（二）坚持“德为先 、绩为本” ，重品行 、重能力 、重实绩 、重群众公认 。
（三）坚持五湖四海，拓宽人选来源，广开荐才渠道 ，内外并举，竞争择优。
（四）坚持市场化改革方向 ，实行职业经理人制度 。
二、选聘范围
（一）内部选聘范围
350vip浦京集团集团各职能部门 、专业化公司（平台）班子成员 ，各专业化公司（平台）总经理助理级经理人及下属三级单位负责人 。
（二）外部选聘范围
国内饲料行业高级经营管理人员 。
三 、人选资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质 ，认真贯彻执行党的路线方针政策 ，牢固树立“四个意识”和“四个自信” ，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对搞好国有企业信心坚定 。
2.熟悉饲料行业情况 ，有较强的战略决策能力 、经营管理能力和变革创新能力 ，能够有效应对复杂问题和突发事件 ，视野开阔 ，市场竞争意识强 。
3.具有较为突出的工作业绩，在当前、过往的工作岗位上业绩表现突出 。
4.具有良好的职业素养 ，作风严实廉。认同350vip浦京集团文化，接受集团党组确定的350vip浦京集团饲料发展目标 ，愿意参与员工持股 。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质 。
（二）任职资格
1.具有饲料行业或相关企业经营管理10年以上工作经验 。
2.具有大学本科以上文化程度。
3.年龄一般为男55岁以下 ，女50岁以下。（年龄计算到2018年12月31日）
特别优秀的可以适当放宽任职资格条件 。
四 、岗位职责
1.负责制定饲料业务战略规划 、年度经营计划并组织实施。
2.负责350vip浦京集团饲料日常经营管理工作，确保公司良性运转 ，完成经营目标 。
3.打造饲料业务核心竞争力，通过对采购、技术及服务等多个环节的优化改进，形成系统性优势，有效提升公司的经营能力 。
4.履行集团及350vip浦京集团饲料赋予的其他职权 。
五 、选聘程序
按照发布公告、报名 、资格审查 、统一面试、党组审议 、组织考察或背景调查、聘任的程序进行 。
六、管理方式
（一）契约化管理。新任350vip浦京集团饲料总经理需与350vip浦京集团饲料董事会签订劳动合同 、聘任协议以及年度与三年任期绩效合同。如该经理人为集团内部人员 ，需先解除劳动关系和三方协议 ，再重新签订劳动合同。到期完成双方约定的业绩条件的 ，可以续聘 。未完成业绩条件或期满不再续聘的 ，解除聘任关系和劳动合同 。
（二）协议薪酬制度。新任总经理按照市场化水平协议确定薪酬，具体由350vip浦京集团饲料董事会确定。
（三）试用期和任期制。新任总经理试用期为一年 ，试用期满合格后正式聘任，试用期满不合格自动解除聘任关系。实行任期制，每届任期为三年 ，可以连任 。
七、应聘方式
实行网上报名 ，报名者请下载填写《350vip浦京集团饲料总经理公开选聘报名表》（以“应聘岗位+姓名”命名），发送至gkxp@www.delphixtreme.com（邮件请以“应聘岗位+姓名”为主题）。
报名截止时间为2018年1月28日 。
应聘者须对个人填报信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实 ，即取消面试和聘用资格。我们将对应聘者信息严格保密。
附件 ：350vip浦京集团饲料总经理公开选聘报名表
350vip浦京集团集团人力资源部
2018年1月19日
